自由に選べる業務内容
店舗スタッフ
店舗内でお客様にフトン洗濯の方法などを教えていただく業務になります。
デリバリースタッフ
宅配洗濯サービスのドライバーとして集荷・配達を行う業務になります。
店舗内でお客様にフトン洗濯の方法などを教えていただく業務になります。
宅配洗濯サービスのドライバーとして集荷・配達を行う業務になります。
Recruit
フトン巻きのジローは、国際コインランドリーEXPO 2018 最優秀賞受賞し、念願のNo.1にになることができました。これはスタッフ全員の努力の結果だと考えています。しかしこれはゴールではなくスタートです。
これからずっとNo.1であり続けるためには、現状に甘んじることなく、更なるイノベーションやチャレンジをしていくことが必要です。
フトン巻きのジローは、共に変化を恐れず、チャレンジし続けてくれる仲間を募集しています。
私たちが社会に向けて果たせることは何か?
それは私たちが「実現したい」と考える未来を描き、 それに向かって様々な障壁を乗り越え、
「なくてはならない」といわれる事業を創り上げていくことです。
私たちは「日本国民のふとんを洗い尽くす為にどうすればよいか?」という問いを常に考えています。
その中で会社規模の大きさはとても重要です。清潔産業領域を取り巻く課題を解決し、 業界をリードしていくためには、この領域でNo.1にならなければいけないと思っています。
逆に、No.1であるからこそ、顧客基盤、店舗数、資金といった資産をもとに、 既存の常識に対して私たちが提供する「ふとん洗い」という新しい価値の是非を問うことができるようになると考えてます
そのため、私たちは清潔産業領域でNo.1になり、社会課題を解決する挑戦者としての影響力を持つ会社を目指します。
規模の拡大を実現するには、挑戦の数を積み重ねが重要です。 見たことない景色を見ようとしたり、やったことのないことにチャレンジすることで、会社が新たなステージにいけると考えています。
清潔産業のNo1の会社として、あるべき姿に近づくため、チャレンジ数の最大化を常に考えています。
自分自身の成長スピードを最大化させるならば、重要な点が2つあると考えています。
1つ目は、会社が成長していること。
会社が成長するということは、それに伴ってミッションが増え、 結果的に自分がやるべき仕事も自然とレベルアップしていかなければならなくなります。 逆に、会社が成長していないと、そもそも仕事が増えないため、挑戦の機会を得られるはずがありません。 当社は、会社自体がCAGR(年平均成長率)90%と急成長しているため、 成長志向の高い方にはピッタリだと思います。
2つ目は、採用に対しての認識。
少数精鋭で取り組んできた当社にとって、新入社員の方は労働力ではなく戦力だと考えています。
当社の「ふとん洗い」ビジネスは、新しいがゆえに不確実な部分が多く、 ゼロから始める仕事がとても多いです。これは働き手の立場から見ると自らの提案・意思決定によって決められる仕事がとても多い会社と言えます。 (仲間集めとルール作り /ジローチャンネル)
このため業界経験も一定重要ではありますが、それ以上に創造力や決断力といった要素が非常に重要です。 パートタイムから入社半年で正社員になったもの、加盟店オーナーになった方、 入社2年で取締役に就任した方がいるなど、若手で重要なポジションを担いたい人には少人数だからこそ巡り会える貴重なチャンスのある会社です。
人生はそう長くはありません。だから大切なのはタイミングが来たその時に決断する勇気、 常にチャレンジし続ける姿勢が重要です。会社と共に圧倒的な成長を実現したい人は、 ぜひ私たちと一緒に未開拓の事業領域で価値創造をやっていきましょう。
フトン巻きのジロー株式会社
代表取締役 森下 洋次郎
お客さまのフトンをキレイにして「ありがとう」の声を一緒に聞いてみませんか。
コインランドリーの使い方のご案内、フトンの丸洗い、店内外・ランドリー機械の清掃など、
おしゃれなお店の管理をお任せします。
店舗内でお客様にフトン洗濯の方法などを教えていただく業務になります。
宅配洗濯サービスのドライバーとして集荷・配達を行う業務になります。
店舗内でお客様にフトン洗濯の方法などを教えていただく業務になります。
宅配洗濯サービスのドライバーとして集荷・配達を行う業務になります。
どんな人たちがクルーとしてはたらいていますか?
お店にもよりますが、1店舗に3~5名のクルーが在籍しています。平均すると主婦の方が8割、社会人・学生・フリーターの方などが2割といった構成です。
シフトはどのように決めていますか?
毎月20日までにシフト希望を提出いただき、25日までに決定しお伝えしています。
子どもの病気などで、急なお休みは取れますか?
通常お休みはシフト提出時に申請していただいていますが、 突発的に必要になるお休み(ご病気・冠婚葬祭・トラブルなど) は遠慮なく 申し出てください。 主婦の方が多い職場ですので、 状況を理解し仲間同士でフォローし合う職場風土です。
扶養の範囲内ではたらけますか?
可能です。主婦の方の約60%は扶養はもとより、所得税対象にもならない働き方をされています。
髪型・身だしなみについて教えてください
お辞儀の際に前に垂れない長さをお願いしています。 お辞儀 をして横髪が耳より前に垂れる場合は、ピンで留めていただきます。 髪の毛の色は、自然な染髪であれば問題ございません。 ユニフォームは決まったものをご用意します。 また、お客様に気持ちよく過ごしていただくために、 身だしなみのルールがありますので面接時にご説明いたします。
初心者でもできますか?
初心者大歓迎です。研修時にマニュアルをご用意していたり、 先輩クルーが丁寧に仕事のやり方を説明させて頂いております。