採用情報

パンくず

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私たちが社会に向けて果たせることは何か?
清潔産業領域から起こすイノベーション

私たちが社会に向けて果たせることは何か?

それは私たちが「実現したい」と考える未来を描き、 それに向かって様々な障壁を乗り越え、「なくてはならない」といわれる事業を創り上げていくことです。

私たちが取り組む「ふとん洗い」事業は、アレルギー疾患の予防に有効なサービスであることが証明されています。 (布団洗濯の効果検証報告(株式会社グランセル))
このサービスが普及することはアレルギーでお悩みの方々の問題解決に繋がり、 やがては人々の健康生活になくてはならないものまで伸ばせるものと考えております。

  • 未だに天日干しを有効と考える人が多い問題
  • 3K(暗い・汚い・怖い)と称される業界へのネガティブイメージ
  • 経営陣の高年齢化により、優秀な若手人材が集まらない問題
  • 清潔産業領域(※)に向けた投資マネーの冷え込んでいる問題
  • ふとん洗いを想定した法令整備が整っていないことによる問題

(※)清潔産業とはコインランドリー業界・クリーニング業界のことを指します

これらの課題の根幹には、清潔産業自体がニッチでダイナミックな変化が起きづらい環境にあったこと、 その結果旧態依然とあり続けてきたことにあるのではないかと考えております。 これらに対して私たちは既存の常識を打ち破れるようなイノベーションをどんどん起こしていく予定です。

「ふとん洗い」事業はこれから一気に普及が広がる成長産業です。 (布団洗いがいよいよ“キャズム”を超えてきた!(ジローチャンネル))
このため私たちはよりユーザー・加盟店に向き合い、利便性を追求したサービスをお届けできるように、 常に改善し、スピーディー且つダイナミックな経営 (2021年第2~3Qの投資計画を発表!(ジローチャンネル)) を行っていきたいと考えております。

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清潔産業領域でNo1を目指す

私たちは「日本国民のふとんを洗い尽くす為にどうすればよいか?」という問いを常に考えています。

その中で会社規模の大きさはとても重要です。清潔産業領域を取り巻く課題を解決し、 業界をリードしていくためには、この領域でNo.1にならなければいけないと思っています。

逆に、No.1であるからこそ、顧客基盤、店舗数、資金といった資産をもとに、 既存の常識に対して私たちが提供する「ふとん洗い」という新しい価値の是非を問うことができるようになると考えてます

そのため、私たちは清潔産業領域でNo.1になり、社会課題を解決する挑戦者としての影響力を持つ会社を目指します。

規模の拡大を実現するには、挑戦の数を積み重ねが重要です。 見たことない景色を見ようとしたり、やったことのないことにチャレンジすることで、会社が新たなステージにいけると考えています。

 

清潔産業のNo1の会社として、あるべき姿に近づくため、チャレンジ数の最大化を常に考えています。

 

Message 3

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会社の急成長と共に、常に挑戦のカルチャーを

自分自身の成長スピードを最大化させるならば、重要な点が2つあると考えています。

1つ目は、会社が成長していること。
会社が成長するということは、それに伴ってミッションが増え、 結果的に自分がやるべき仕事も自然とレベルアップしていかなければならなくなります。 逆に、会社が成長していないと、そもそも仕事が増えないため、挑戦の機会を得られるはずがありません。 当社は、会社自体がCAGR(年平均成長率)90%と急成長しているため、 成長志向の高い方にはピッタリだと思います。

2つ目は、採用に対しての認識。
少数精鋭で取り組んできた当社にとって、新入社員の方は労働力ではなく戦力だと考えています。

当社の「ふとん洗い」ビジネスは、新しいがゆえに不確実な部分が多く、 ゼロから始める仕事がとても多いです。これは働き手の立場から見ると自らの提案・意思決定によって決められる仕事がとても多い会社と言えます。 (仲間集めとルール作り (ジローチャンネル))
このため業界経験も一定重要ではありますが、それ以上に創造力や決断力といった要素が非常に重要です。 パートタイムから入社半年で正社員になったもの、加盟店オーナーになった方、 入社2年で取締役に就任した方がいるなど、若手で重要なポジションを担いたい人には少人数だからこそ巡り会える貴重なチャンスのある会社です。

人生はそう長くはありません。だから大切なのはタイミングが来たその時に決断する勇気、 常にチャレンジし続ける姿勢が重要です。会社と共に圧倒的な成長を実現したい人は、 ぜひ私たちと一緒に未開拓の事業領域で価値創造をやっていきましょう。

代表取締役会長:森下洋次郎
フトン巻きのジロー株式会社
代表取締役会長
森下 洋次郎

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3分でわかるフトン巻きのジロー

募集要項

募集要項

職種給与体系(月給)勤務地
管理部長50万~70万以上本社(リモート応相談)
CFO候補60万~100万以上本社
経理スタッフ20万~30万以上本社(リモート応相談)
経営企画(リーダー候補)30万~60万以上本社
運営コンサルタント25万~50万以上本社
メールサポート20万~25万以上本社(リモート・応相談)
現場管理・店舗設計・積算30万~50万以上本社(リモート・業務委託応相談)
データアナリスト20万~50万以上本社(リモート・業務委託応相談)
DX企画推進30万~50万以上本社(リモート・業務委託応相談)
Webデザイナー30万~50万以上本社(リモート・業務委託応相談)

女性比率90%!接客未経験の方でも丁寧にサポート致します。

ほとんどの方が初めて試す布団洗い。その不安を解消するのは、あなたです。「ありがとう」の声を一緒に聞いてみませんか? フトン巻きのジローでは、女性の採用を積極的に進めています。人と接することが苦手でなければ、是非一度ご応募ください。

自由に選べる幅広い業務内容

店舗スタッフ

店舗内でお客様にフトン洗濯の方法などを教えていただく業務

デリバリースタッフ

宅配洗濯サービスのドライバーとして集荷・配達を行う業務

評価・表象制度

  • 01

    キャリアアップ制度

    CAREER UP SYSTEM
    フトン巻きのジローグループでは、あなたの頑張りを評価する 「キャリアップ制度」が適用されます。全部で4段階のステップがあり、 昇格するごとに時給が上がります。
  • 02

    褒めあう文化と表彰制度

    AWARD SYSTEM
    ジロークルーは「褒め合う」文化を推奨しております。お店の中では勿論のこと、 他にも毎年一回本部より「ジロークルーアワード」により表彰される制度があります。
職種給与体系(時給)勤務地
店舗運営スタッフ950円~1200円栃木県内9店舗いずれか
職種給与体系(時給)勤務地
学生/大学院生950円~1200円本社